Even though a large part of the campus has been a smoking-free zone for more than two years, the cigarettes have not yet disappeared from the streets. The UT wants to draw attention to the smoking policy once more, but enforcement is not the intention. ‘We are not a police state.’
Ook al is een groot deel van de campus al ruim twee jaar lang een rookvrije zone, de peuken zijn nog niet uit het straatbeeld verdwenen. De UT wil het rookbeleid opnieuw onder de aandacht brengen, maar handhaving is nadrukkelijk niet de bedoeling. ‘We zijn geen politiestaat.’
Hogescholen en universiteiten moesten tijdens de lockdowns snel schakelen om het onderwijs online door te laten gaan. De balans wordt opgemaakt: wat ging er goed en wat ging er fout?
During the lockdowns, higher education institutions had to quickly switch over to online teaching. Time now to take stock: what worked well and what didn’t?
Tuition fees in higher education will be raised by 212 euros as a result of the high inflation rates. Opposition parties tried to secure a tuition fee freeze, but failed to get a majority.
Door de hoge inflatie stijgt het collegegeld voor universiteiten en hogescholen met 212 euro. Oppositiepartijen wilden het tarief bevriezen, maar kregen vandaag geen meerderheid.
Twee partijen voor studenten, twee voor medewerkers. Veel stemkeus is er niet voor de kiezer, tijdens de aankomende verkiezingen – van 13 tot en met 17 juni – voor de universiteitsraad.
Two parties for students, two for employees. There is not much choice for the voter, in the upcoming elections – 13 to 17 June – for the University Council.
Grensoverschrijdend gedrag vindt op verschillende en uiteenlopende manieren plaats, ook op de campus. In een tweeluik vertellen twee studenten en twee medewerkers van de UT wat hun overkwam. Dit doen ze onder een gefingeerde naam, omdat de verhalen heftig en zeer persoonlijk zijn. Vandaag deel twee: medewerkers Mariska en Iris kregen te maken met machtsmisbruik door hun leidinggevende.
There are many different ways in which transgressive behaviour takes place, including on campus. This article is part of a diptych in which two UT students and two UT employees share what happened to them. Fictitious names are used as their stories are intense and very personal. Today we present part two: UT employees Mariska and Iris experienced abuse of power by their managers.