Kritiek bonden op werkwijze CvB
Het Overlegorgaan Personeelszaken Universiteit Twente (OPUT) heeft ernstige bezwaren tegen de werkwijze van het college van bestuur bij het `revitaliseringsplan' van de faculteit TNW. Bij de uitvoering van dit plan, waarvoor naar onze mening de kwalificatie reorganisatie de enige juiste is, wordt aan 17 geselecteerde medewerkers (van 58 jaar of ouder) een zogeheten FPU-suppletieregeling aangeboden. Dit betekent dat deze medewerkers vanaf per 1 december a.s. vervroegd kunnen uittreden. Het CvB wil de regeling bij TNW inzetten om een reorganisatie te voorkomen. Dit kan als alle 17 medewerkers gebruik maken van deze FPU-suppletieregeling. Volgens onze informatie zouden er ook plannen bestaan om, vooruitlopend op een reorganisatie, eenzelfde regeling aan te bieden aan medewerkers van de faculteit EWI.
