Hoe denkt u dat online werving zich de komende jaren gaat ontwikkelen?
`Ik denk dat de werving- en selectiebureaus helemaal verdwijnen. Ook de vacatures in de Nederlandse kranten zijn binnen een paar jaar verleden tijd. Tegelijkertijd zullen de bestedingen voor online werving alleen maar toenemen. Mensen hebben tegenwoordig een andere houding: ze zetten hun cv op internet en verwachten dat hun toekomstige werkgever deze via Google wel zal vinden.'
Kunt u het succes van monster.com verklaren?
`Ruim tien jaar geleden voorspelde de huidige president dat het voor bedrijven steeds lastiger zou worden om via de traditionele weg gekwalificeerde kandidaten te vinden. Hij kwam op het idee om het internet te gebruiken voor het aanbieden van banen. Als je bedenkt dat de site nu miljoenen mensen bereikt, duizenden banen schept, honderdduizenden cv's bevat en zo vaak en snel mogelijk kan veranderen als nodig is, dan was het ook werkelijk een monsteridea. Hiermee zette monster.com een trend neer. Mensen gaan niet meer in kranten zoeken naar vacatures, maar werkgevers gaan door cv's bladeren op zoek naar geschikte kandidaten. De rollen zijn omgedraaid.'
Hoe kom je aan een topbaan?
`Een goede baan krijg je via een kennis, niet via een goede vriend. Mijn eigen banen kreeg ik ook altijd `via via'. Netwerken dus. Ik persoonlijk neem daar ook mensen op aan. Als sollicitanten een groot netwerk hebben is dat een ingang om bij bedrijven binnen te komen. Daarnaast biedt internet natuurlijk vele mogelijkheden. Daarop kun je als werknemer elk moment zien wat je waard bent, hoe je het moet doen en of er een betere baan te krijgen is. Daar moet je dan ook handig gebruik van maken. Wees je hele loopbaan bezig met je loopbaan. Niet vanaf je veertigste de tijd tot je pensioen uitzitten.'
Wat is de snelste weg naar de top?
`Het klinkt ouderwets maar om aan de top te komen, moet je keihard werken, veel verschillende dingen willen doen, openstaan voor het onbekende en je horizon verbreden. Ik ben op mijn 22e al bij een Amerikaans bedrijf gaan werken. Het is een keiharde business en als het niet lukt sta je onderaan de ladder, zonder uitkering of iets.'
Wat maakt iemand een succesvol zakenman?
`De eerste in de business is vaak niet de grootste qua omzet. Als je goed wilt zijn hoef je niet met grote nieuwe ideeën te komen. Het gaat erom dat je bestaande ideeën kunt verbeteren, dát is belangrijk.'
